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就業規則を持たなくても困らないという会社は多くありますが、就業規則の作成・届出は法律の義務とされているので作成しないわけにはいきません。
就業規則は上手く作れば、会社を守る強力なツールになります。社員の解雇問題、制裁問題、セクハラ問題・・・など、労働紛争が急激に増えている今日、会社を守るための就業規則を備えることは非常に有効です。
また残業代の削減を図ろうとする場合も就業規則に対策を講じれば、無駄な残業コストを削減することができます。
当事務所では、就業規則の作成と是正勧告の対応をセットで行っています。就業規則で是正勧告を受けたときは、ぜひ一度ご相談ください。
「就業規則の作成料金」の中に「是正報告書の作成料金」が含まれていますので、安心しておまかせください。
●就業規則セット料金
| 項目 |
ベーシックプラン
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スペシャルプラン |
| プラン内容 |
就業規則の本則と育児介護休業規程をセットにしたプランです。とりあえず就業規則を整備したいという方におすすめです。
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就業規則本則、賃金規程をセットにしたプランです。是正報告書の作成が無料になるうえに、36協定の作成、残業代削減の制度導入(標準のもの)が価格に含まれています。 |
| 料金（税込） |
21万円〜 |
31万5000円〜 |
| 作成期間 |
１カ月〜 |
１カ月〜２カ月 |
| 就業規則本則の作成 |
○ |
○ |
| 賃金規程の作成 |
× |
○ |
★「是正報告書」
無料サポート！
※就業規則の作成をご依頼いただいた方には、是正報告書の作成料金がすべて無料になります。なお是正報告書に添付書類など、他の書類をつけて提出する場合は、添付書類については別途料金がかかります。 |
○ |
○ |
★残業代削減制度の導入
・タイムカード規定の導入
・残業申告制の導入
・みなし労働時間制の導入
・残業時間中の休憩の導入
・残業単価の削減
・交替制・シフト制の導入
・休日の振替えの導入
・ノー残業デーの導入
・その他、残業対策の導入
※定額残業制の導入など複雑なものは別途料金がかかります。 |
○ |
◎ |
| 社員トラブル対応 |
○ |
◎ |
| 守秘義務規定の導入 |
○ |
○ |
刷り出し原稿
による納品 |
○ |
○ |
| ワードデータによる納品 |
○ |
○ |
１年間無料保証
（法改正のさい、ご希望なら１年以内は無料で就業規則を修正します） |
○ |
○ |
※表組みの記号の意味は以下の通りです。
×付かない △簡易的に付く ○標準レベルで付く ◎充実して付く
※内容が複雑なものについては別途料金が加算されます。
※残業代対策につきましては一部の複雑な制度を導入する場合は別途料金が発生
します。
●「就業規則＋是正報告書」の料金がセットです。
「就業規則の料金」と「是正報告書の作成料金」は、通常は異なります。当事務所では、「就業規則作成」をご依頼いただいた場合、「是正報告書の作成」を無償でサービスしているため、価格的に大変お得です。
●多数の勧告がある場合も無償サポートします。
「就業規則の作成違反」「残業代の不払い」「健康診断の実施違反」など、多数の是正勧告が出されている場合でも、「就業規則の作成」をご契約をいただければ、すべて是正報告書を無料で作成します。ただし、是正報告書に添付書類が必要な場合は、添付書類については別途料金がかかります。
●就業規則の作成がスピーディに行えます。
一般的な会社様でしたら、こちらの質問に答えていただくだけで、完全リスク回避型の就業規則をスピード納品（１カ月程度）できます。
●残業代を削減する対策が可能です。
残業代を削減するための就業規則の規定づくりも可能です。「時間外労働をカットする制度」だけでなく「残業代そのものを減らす制度」がご提案できます。
⇒⇒⇒詳しい残業代対策はこちらへ
就業規則「作成」をご契約いただいた方に以下の特典を用意しました。
第１回目に提案する就業規則の仮案に、わかりやすい解説をつけてお渡しします。役員会議で就業規則の内容を説明するときの補助資料として、社員への会社説明会に使う参考資料として大変役立ちます。※完成版は解説を抜いたものを納品します！
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理解するのが困難だといわれる「育児・介護休業規程」も解説を入れました。もちろん最新の法改正にも対応しているので安心。労働基準監督署に届出る完成版（解説なし）の「育児・介護休業規程」とともにセットでお渡しします。
就業規則の納品後、１年以内に法改正があり、就業規則を変更しなければならなくなったときは、社会保険労務士が無料で修正いたします。いざというときに費用のかからない「社会保険労務士むさしの事務所」ならではの特典です。
○社内様式セット（ワードデータで進呈）
「雇用契約書」「労働者名簿」「出張旅費精算書」「入社誓約書」
「身元保証書」「守秘義務誓約書」「休職届」「慶弔見舞金申請書」
など、45種類の社内書式（ワード使用）をＣＤ-ＲＯＭに保存してプレゼントします。使いたいときに自由に印刷したり、加工したりして何度でも利用できます。
○社内様式セット記載例（ワードデータで進呈）
お渡しする様式セットにはすべて記載例をつけました。これで書式の書き方がわからないという悩みも解消します。
※「社内様式セット」「社内様式セット記載例」は、どちらもワードで作成したものをＣＤ-ＲＯＭに保存してお渡しします。
※ベーシックプランには「社内様式セット」は付きません。
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１.お客様から
お電話をいただく
まずは、お電話ください。料金や進め方など、不明な点がありましたらお答えします。その上で打ち合わせをご希望でしたら、日時を指定してください。当事務所の社会保険労務士がご訪問いたします。
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２.打ち合わせ、アンケート
初回訪問で就業規則の作成をご依頼いただけましたら、是正勧告の対応が無料(一部除く)となります。正確なお見積りを提示後、就業規則の作成に必要なアンケート（貴社の労働時間や賃金形態など）をさせていただきます。 |
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３.就業規則の提案
１週間から10日ほどで就業規則の仮案ができますのでメールいたします。この最初に提案する就業規則には本則、育児・介護休業規程に「解説」をつけます。解説を見ながら内容をチェックしていただき、質問、変更箇所等がまとまったところで訪問させていただきます。
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４.就業規則の修正、提案
今度は解説を抜いた就業規則を提案いたします。まだ変更、修正箇所があれば、お伝えください。就業規則は会社のルールを定める大切なものなので、何度でも修正します。また、就業規則以外で是正勧告を受けている方につきましては、就業規則の提案と同時進行で、その他の是正内容についても対処していきます。 |
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４.就業規則の納品
修正を終え完成した就業規則と、労働基準監督署に届出る是正報告書を納品いたします。これを持ってお客様のほうで就業規則と是正報告書を届出ていただきます。なお、料金につきましては、納品後２週間以内に指定口座へお振込みください。
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