|
|
⇒⇒⇒「残業対策」はこちらへ
当事務所の是正勧告おけるサポート実績の一部を紹介します。
●ケース１
| 業種 |
出版業（中央区）業種是正勧告内容訪問 |
| 是正内容 |
・割増賃金の遡及払い
・就業規則の作成・届出
・衛生管理者の選任
・健康診断結果の報告
・衛生委員会の実施 他
|
| 経緯 |
過労で退社した社員が労基署に申告し、残業代の遡及払い
と健康障害防止のための措置をとるよう勧告された。
是正期日を延長してもらい、最終的な報告まで
に３カ月を要した。
|
勧告後の
残業対策 |
「専門業務型裁量労働制」を導入 |
●ケース２
| 業種 |
飲食サービス業（渋谷区）業種是正勧告内容訪問 |
| 是正内容 |
・割増賃金の遡及払い
・就業規則の作成・届出
・時間外労働・休日労働の協定の届出
|
| 経緯 |
社員の１人が残業代の未払いを労基署に申告。
監督官が事業場に立ち入り、残業代の遡及払いを命じた。
幸い社員全員への支払いは避けられ、労基署に申告した
本人に８０万円を支払うことで解決した。
|
勧告後の
残業対策 |
「１年単位の変形労働時間制」を導入 |
●ケース３
| 業種 |
飲食サービス業（千代田区）業種正勧告内容訪問 |
| 是正内容 |
・割増賃金の遡及払い
・就業規則の作成・届出
・時間外労働・休日労働の協定の届出
|
| 経緯 |
社員の１人が残業代の未払いを労基署に申告したため、
監督官の立ち入り調査があった。残業代未払い分として
本人に１２０万円を支払った。
|
勧告後の
残業対策 |
「１年単位の変形労働時間制」を導入 |
●ケース４
| 業種 |
食品小売業（中野区）種是正勧告内容訪問回数 |
| 是正内容 |
・割増賃金の遡及払い
・就業規則の作成・届出
・時間外労働・休日労働の協定書届
|
| 経緯 |
労基署の調査にて賃金台帳を調べられ、社員全員
に残業代の遡及払いを命じられた。
|
勧告後の
残業対策 |
「定額残業制」を導入 |
●ケース５
| 業種 |
不動産業（台東区）業種是正勧告内容訪問回数 |
| 是正内容 |
・割増賃金の遡及払い
・就業規則の作成・届出
|
| 経緯 |
会社に遺恨を持って辞めた社員が、労基署に残業代の未払いを
申告。本人に遡及分２００万円を支払い、以後、残業対策を講じた。 |
勧告後の
残業対策 |
「定額残業制」「フレックスタイム制」を導入 |
●ケース６
| 業種 |
食品仕入業（新宿区）業種是正勧告内容訪問回数 |
| 是正内容 |
・割増賃金の遡及払い
・就業規則の作成・届出
・時間外労働・休日労働の協定届 他 |
| 経緯 |
食品の仕入れを行っている会社だが、残業代は上限が
定められ、１人３〜５万円程度の支払いをしていた。
実際の時間外労働を調べ、差額を支払うよう勧告された。
|
勧告後の
残業対策 |
「定額残業制」を導入 |
●ケース７
| 業種 |
設計業（大田区）業種是正勧告内容訪問回数 |
| 是正内容 |
・割増賃金の遡及払い
・就業規則の作成・届出
・時間外労働・休日労働の協定届 他 |
| 経緯 |
残業代は支払っていたが上限を決めていた。また
残業計算に基本給しか入れず、諸手当を入れていなかったため、
通常より低い残業代となっていた。 |
勧告後の
残業対策 |
「定額残業制」「フレックスタイム制」を導入 |
●ケース８
| 業種 |
広告制作業（豊島区）業種是正勧告内容訪問回数 |
| 是正内容 |
・割増賃金の遡及払い
・就業規則の作成・届出
・衛生管理者の選任
・健康診断結果の報告
・衛生委員会の実施 他
|
| 経緯 |
社員の両親が労基署に申告。
残業代の遡及払いのほか、衛生管理者・産業医の選任、
衛生委員会の実施を勧告された。
残業代の遡及払いは社員全員に対して実施。
|
勧告後の
残業対策 |
「専門業務型裁量労働制」を導入 |
●ケース９
| 業種 |
繊維業（大田区）業種是正勧告内容訪問回数 |
| 是正内容 |
・割増賃金の遡及払い
・就業規則の作成・届出
・時間外労働・休日労働の協定書の届出
|
| |
